Politique RH et SSEQ

Nous nous engageons en faveur du respect des différences et de l’égalité des chances. Le Groupe VEOLIA a reçu en juillet 2010 le label « Diversité » décerné par le ministère de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du Développement solidaire français, sur la base d’un avis positif d’AFNOR Certification. Trois axes fondamentaux sont […]
Accueillir la diversité

Nous nous engageons en faveur du respect des différences et de l’égalité des chances.

Le Groupe VEOLIA a reçu en juillet 2010 le label « Diversité » décerné par le ministère de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du Développement solidaire français, sur la base d’un avis positif d’AFNOR Certification. Trois axes fondamentaux sont privilégiés : les standards sociaux minimaux, garants d’une croissance socialement responsable, l’égalité de traitement et une gestion harmonieuse de la diversité au quotidien.

 

Nous poursuivons notre politique de recrutement afin de faciliter l’insertion de personnes éloignées de l’emploi : jeunes non qualifiés, chômeurs… Nous portons une attention particulière aux publics jugés prioritaires : femmes, seniors, salariés d’origines ethniques diverses. Nous veillons également à favoriser le maintien dans l’emploi et à encourager l’embauche de personnes en situation de handicap.