Le Groupe s’est engagé dans la mise en place de dispositifs de protection sociale de qualité. Cette politique est en ligne avec ses valeurs humaines (solidarité, santé au travail, conditions de vie…).
Frais de santé :
Les régimes de frais de santé couvrent notamment les dépenses relatives :
– aux consultations médicales (généralistes, spécialistes),
– à l’hospitalisation,
– aux frais d’optique ou de soins dentaires…
Ils permettent aux salariés et aux ayants droit de bénéficier de remboursements complémentaires à ceux de la SécuritéSociale, en contrepartie de cotisations réduites grâce à la participation de l’employeur.
Prévoyance :
Les régimes de prévoyance permettent aux salariés :
– de bénéficier d’un maintien de salaire total ou partiel en cas d’arrêt de travail (incapacité),
– d’être indemnisés en complément des versements de la Sécurité Sociale en cas d’invalidité,
– de protéger leurs ayants droit en cas de décès (capitaux décès…).
En plus de ces régimes de prévoyance, le Groupe a mis en place une garantie individuelle complémentaire en cas de décès suite à un accident du travail : sa cotisation est intégralement supportée par l’entreprise et permet le versement aux ayants-droits d’un capital en complément de celui versé par la prévoyance.
Retraite complémentaire :
Les régimes obligatoires complémentaires ARRCO et/ou AGIRC, gérés par des caisses, permettent de compléter la pension retraite versée par la Sécurité Sociale dans le cadre du régime général.
1% logement :
La participation de l’entreprise à l’effort de construction permet aux salariés de bénéficier, sous certaines conditions, de prestations pour leur résidence principale.
Plusieurs dispositifs peuvent être proposés dans les conditions définies légalement, parmi lesquels :
– la recherche d’un logement,
– une avance de dépôt de garantie (sans intérêt ni frais de dossier),
– une garantie des loyers (garantie des risques locatifs),
– un prêt avantageux lors de l’achat immobilier de la résidence principale,– un conseil en financement,
– une aide à la mobilité professionnelle,
– une assistance lors de difficultés conjoncturelles,
– un prêt en cas de travaux d’amélioration de la performance énergétique de la résidence (fenêtres…).
Grace à ce dispositif, c’est près de 240 000 € de prêts et subventions qui ont été versés aux collaborateurs de SODI en 2016.
Action sociale :
Nos caisses de retraite et de prévoyance proposent des aides appelées « actions sociales » à destination des collaborateurs (prêts au logement, aides à la scolarité, soutien du handicap, préparation à la retraite, perte du conjoint, aide financière en cas de difficultés passagères, locations de vacances…).