Depuis sa fondation en 1974, SODI s’engage à offrir un environnement de travail idéal pour tous ses collaborateurs.
Excellence opérationnelle, savoir-faire, partage et sécurité de nos collaborateurs sont les valeurs fondamentales qui guident notre politique RH chez SODI. Nous croyons fermement que la réussite de notre entreprise repose sur la satisfaction et l’épanouissement de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement de travail propice au développement personnel et professionnel de chacun.
L’intégration réussie de chaque collaborateur est une priorité essentielle pour SODI, nos collaborateurs sont accompagnés dès leur arrivée. Des dispositifs sont mis en place pour faciliter leur intégration :
Dès leur arrivée, nos collaborateurs reçoivent un livret d’accueil qui contient toutes les informations nécessaires. Une présentation de l’équipe est organisée pour présenter le cadre dans lequel le collaborateur évoluera.
Tout le processus d’intégration sera suivi d’un accompagnement continu par le manager tout au long du processus.
Nous recherchons des talents passionnés pour participer à notre aventure et contribuer à façonner l’avenir de notre entreprise. Consultez nos offres d’emploi et postulez dès maintenant pour faire partie de notre succès !
Dans une vision de partager nos métiers aux étudiants, SODI à développer des relations de partenariat avec des écoles. Ces partenariats se concrétisent par différents types d’actions visant à favoriser les rencontres entre les managers de l’entreprise et les acteurs de l’école.
L’alternance représente une réelle opportunité pour nous aider à faire face aux défis de demain. En pratiquant l’alternance, nous nous donnons les moyens d’intégrer de jeunes professionnels dans tous les types d’activités, techniques ou tertiaires.
Pendant votre stage, votre tuteur vous transmettra son savoir-faire en vous intégrant à son équipe. A travers des échanges réguliers, votre tuteur s’assure que votre stage correspond bien à vos attentes et vous donne les moyens de réaliser votre mission.
SODI accompagne et prépare ses jeunes ingénieurs diplômés à prendre des responsabilités et à gérer un service d’exploitation de manière complètement autonome.
Ce parcours se déroule en plusieurs étapes et, à son terme, des entretiens sont réalisés avec la DRH et le responsable hiérarchique. Après 1 an, le collaborateur est promu à un statut cadre.
Afin d’assurer une évolution permanente des compétences, SODI forme ses collaborateurs aux évolutions techniques de ses métiers. La formation concerne toutes les catégories du personnel, de l’intégration jusqu’à la fin de la carrière.
De nombreuses opportunités d’évolutions fonctionnelles ou géographiques s’offrent à nos collaborateurs. Chacun a accès aux offres internes des sociétés SODI, du groupe SARP et VEOLIA, notamment par l’accès au portail de mobilité : VEOLIA POUR TOUS.
SODI s’engage à promouvoir le respect des diversités et l’égalité des opportunités. Notre politique de recrutement vise à favoriser l’intégration d’individus de tous les profils. Nous veillons également à favoriser le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap.
En accord avec nos valeurs, nous avons mis en place des dispositifs de protection sociale de qualité.
Les régimes de frais de santé couvrent notamment les dépenses relatives :
Consultations médicales (généralistes, spécialistes),
Hospitalisation,
Frais d’optique ou de soins dentaires…
Les salariés (et ayants droit) bénéficient de remboursements complémentaires à ceux de la Sécurité Sociale, en contrepartie de cotisations réduites grâce à la participation de l’employeur.
Les régimes de frais de santé couvrent notamment les dépenses relatives :
Consultations médicales (généralistes, spécialistes),
Hospitalisation,
Frais d’optique ou de soins dentaires…
Les salariés (et ayants droit) bénéficient de remboursements complémentaires à ceux de la Sécurité Sociale, en contrepartie de cotisations réduites grâce à la participation de l’employeur.
Les régimes obligatoires complémentaires ARRCO et/ou AGIRC, gérés par des caisses, permettant de compléter la pension retraite versée par la Sécurité Sociale dans le cadre du régime général.
Nous avons mis en place une caisse de retraite et de prévoyance à destination des collaborateurs. Cette dernière est mise à disposition pour :
Prêts au logement
Aides à la scolarité
Soutien du handicap
Préparation à la retraite
Perte du conjoint
Aide financière en cas de difficultés passagères
La participation de l’entreprise à l’effort de construction permet aux salariés de bénéficier, sous certaines conditions, de prestations pour leur résidence principale.
Plusieurs dispositifs peuvent être proposés dans les conditions définies légalement :
Un projet ? Une question ?
